El MEI 2026 supone un descuento algo mayor en la nómina, pero no incrementa por sí solo la pensión que cobrarás mañana. Es una cotización destinada a reforzar la financiación general del sistema.
La cifra clave es el 0,90 % de la base de cotización por contingencias comunes. En una nómina de 1.500 euros de base, el trabajador asume 2,25 euros al mes y la empresa 11,25 euros. Conviene saberlo para revisar la nómina y no confundir este concepto con una aportación a una cuenta personal.
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MEI 2026: cuánto se paga y cómo se reparte
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido como MEI, es una cotización adicional vinculada a las contingencias comunes. La regulación establece que en 2026 su tipo es del 0,90 % de la base de cotización correspondiente.
Para trabajadores por cuenta ajena, ese 0,90 % se reparte así:
- 0,75 % a cargo de la empresa.
- 0,15 % a cargo del trabajador.
No es un porcentaje que se aplique sobre el salario neto que llega al banco. Se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes que figure en la nómina, con los límites mínimos y máximos que correspondan en cada caso.
La empresa ingresa la cuota completa a la Seguridad Social. En la nómina del empleado solo aparece la parte que le corresponde soportar: el 0,15 % de su base.
Por ejemplo, una persona con una base de cotización de 1.500 euros tendrá este resultado mensual:
| Concepto | Cálculo | Importe mensual |
|---|---|---|
| Parte del trabajador | 1.500 × 0,15 % | 2,25 euros |
| Parte de la empresa | 1.500 × 0,75 % | 11,25 euros |
| MEI total ingresado | 1.500 × 0,90 % | 13,50 euros |
En doce mensualidades, la parte del trabajador sería de 27 euros. Si existen pagas extras con cotización, el efecto anual dependerá de cómo esté configurada la retribución y la base de cotización de cada mes.
Otro ejemplo ayuda a ponerlo en perspectiva. Con una base de cotización de 2.500 euros:
| Concepto | Cálculo | Importe mensual |
|---|---|---|
| Parte del trabajador | 2.500 × 0,15 % | 3,75 euros |
| Parte de la empresa | 2.500 × 0,75 % | 18,75 euros |
| MEI total ingresado | 2.500 × 0,90 % | 22,50 euros |
La cifra que reduce el líquido de la nómina no es 22,50 euros, sino 3,75 euros. Los 18,75 euros restantes son un mayor coste de cotización para la empresa.
La norma que regula el MEI se encuentra en el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social. El calendario de aumento del tipo fue incorporado por la reforma de pensiones de 2023.
MEI 2026 en la nómina: dónde buscarlo
En muchas nóminas el concepto aparece como “MEI”, “Mecanismo de Equidad Intergeneracional” o dentro del bloque de deducciones de Seguridad Social. Su ubicación concreta cambia según el programa de nóminas de cada empresa, pero debe estar identificado de forma comprensible.
Para comprobarlo, no empieces por el salario bruto. Busca primero la base de contingencias comunes y aplica el 0,15 %. El resultado debería coincidir, salvo pequeños ajustes de redondeo, con la cantidad descontada al trabajador por este concepto.
Imagina una nómina con estas cifras:
- Salario bruto mensual: 1.800 euros.
- Base de contingencias comunes: 1.760 euros.
- Descuento del trabajador por MEI: 2,64 euros.
La operación es sencilla: 1.760 × 0,15 % = 2,64 euros. El cálculo correcto usa 1.760 euros, no necesariamente los 1.800 euros del salario bruto.
Esto importa especialmente si cobras complementos, retribución en especie, pluses o prorrata de pagas extras. No todos los conceptos salariales tienen el mismo tratamiento, y la base de cotización es la referencia que manda.
Si detectas una diferencia relevante, pide a la empresa una explicación de la base utilizada. No hace falta discutir de pensiones en abstracto: basta con revisar si la base de contingencias comunes y el porcentaje aplicado son correctos.
El MEI no sustituye las cotizaciones ordinarias por jubilación, incapacidad temporal, desempleo o formación profesional. Es una cuota adicional y finalista dentro del sistema de Seguridad Social.
Si quieres entender qué elementos de tu vida laboral pesan realmente en la futura prestación, puede ayudarte esta guía sobre cómo se calcula la pensión de jubilación.
MEI 2026 para autónomos: cuánto se paga
El autónomo no tiene empresa que asuma una parte de esta cotización. Por eso soporta el tipo completo del 0,90 % sobre la base de cotización que le corresponda.
Si la base de cotización de un autónomo es de 1.000 euros mensuales, el MEI supone 9 euros al mes. Con una base de 1.500 euros, asciende a 13,50 euros mensuales.
| Base de cotización del autónomo | MEI al 0,90 % mensual |
|---|---|
| 1.000 euros | 9 euros |
| 1.500 euros | 13,50 euros |
| 2.000 euros | 18 euros |
| 2.500 euros | 22,50 euros |
La mecánica parece simple, pero hay una precaución importante: la cuota de autónomos depende de la base aplicable dentro del sistema de cotización por rendimientos. Por tanto, no conviene calcularla tomando como referencia una facturación mensual aislada.
El MEI se añade a la cotización que corresponda, no reemplaza ninguna parte de ella. Si revisas el recibo de autónomos, comprueba qué base se ha aplicado y calcula después el 0,90 %.
Para valorar cómo influye tu base en la jubilación si trabajas por cuenta propia, consulta también nuestra explicación sobre cómo se calcula la pensión de un autónomo.
Por qué el MEI no aumenta tu pensión individual
Esta es la parte que más dudas genera: pagar MEI no crea un derecho individual adicional. No equivale a ingresar dinero en un plan de pensiones, ni queda registrado como un saldo que luego se devuelva en forma de pensión.
La Ley General de la Seguridad Social define el MEI como una cotización finalista destinada a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y a atender desviaciones en el gasto de pensiones.
Dicho de otro modo: contribuye a la financiación del sistema, pero no modifica por sí mismo tu base reguladora, el porcentaje aplicable por años cotizados ni la edad ordinaria de jubilación.
Dos trabajadores con la misma carrera de cotización y las mismas bases ordinarias tendrán, en principio, la misma pensión aunque uno haya pagado MEI durante más tiempo por haber trabajado más años desde su implantación. El MEI no funciona como una hucha individual.
Eso no significa que sea irrelevante. Su efecto es colectivo: busca aportar recursos al sistema en un periodo en el que se espera una mayor presión por jubilaciones. Pero, para calcular tu futura pensión, debes fijarte en las bases de cotización, los años acreditados, la edad de retiro y las reglas vigentes cuando se produzca el hecho causante.
La diferencia merece atención porque en una nómina aparecen muchas deducciones y es fácil pensar que todas mejoran la pensión futura de manera directa. No es así. Algunas financian prestaciones concretas y otras, como el MEI, refuerzan la financiación general del sistema.
Diferencia entre MEI y cuota de solidaridad
El MEI y la cuota de solidaridad son conceptos distintos, aunque ambos se relacionen con la financiación de las pensiones y puedan aparecer en explicaciones sobre la reforma.
El MEI se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes, dentro de los límites de cotización que correspondan. En 2026 su tipo general es del 0,90 %.
La cuota de solidaridad, en cambio, está vinculada a retribuciones que superan la base máxima de cotización. Su aplicación exige revisar los tramos y tipos vigentes de cada ejercicio, porque no afecta a todos los trabajadores ni se calcula del mismo modo que el MEI.
La diferencia práctica es clara:
- El MEI afecta a trabajadores y autónomos sujetos a cotización, sobre su base aplicable.
- La cuota de solidaridad afecta a la parte de remuneración que excede la base máxima de cotización, conforme a sus reglas específicas.
- Ninguna de las dos cuotas debe interpretarse como una aportación individual que eleve automáticamente la futura pensión.
Si tu salario no supera la base máxima de cotización, lo habitual es que solo tengas que identificar el MEI en este terreno. Si sí la supera, conviene revisar con detalle la nómina, la base máxima vigente y los conceptos adicionales aplicados.
No mezcles tampoco la cuota de solidaridad con el llamado complemento para reducir la brecha de género, con recargos por retraso en pagos ni con las cotizaciones ordinarias. Son figuras diferentes, con requisitos y finalidades distintas.
Qué puede hacer una persona de 55 a 70 años con esta información
Para quien está cerca de jubilarse, el MEI no debería ser el centro de la planificación. Tiene impacto en el neto mensual, sí, pero no es la variable que decidirá si puedes jubilarte antes, cuánto porcentaje de pensión tendrás o qué base reguladora se aplicará.
Lo útil es hacer tres comprobaciones.
Primero, revisa tu nómina o recibo de autónomos para entender el descuento. Saber de dónde sale evita errores y permite detectar importes que no encajan con la base declarada.
Segundo, consulta tu vida laboral y tus bases de cotización. Ahí están los datos que tienen un efecto directo en la futura pensión. La Seguridad Social permite acceder a esta información mediante sus servicios electrónicos.
Tercero, si te planteas dejar de trabajar antes de la edad ordinaria, separa siempre la cuestión de la cotización del MEI de los requisitos de jubilación anticipada. Cumplir una determinada edad no basta por sí solo: importan los años efectivos cotizados, la situación de cese y los coeficientes reductores aplicables.
Puedes ampliar esa parte en nuestra guía sobre jubilación anticipada voluntaria e involuntaria.
También merece la pena recordar que una laguna de cotización, una reducción de jornada, una excedencia o un periodo de desempleo pueden tener consecuencias mucho mayores sobre la carrera de cotización que el importe del MEI. Cada supuesto tiene reglas propias y no conviene dar por hecho que todos los periodos quedan protegidos de la misma forma.
Si estás a pocos años de retirarte, una simulación con datos reales suele ser más útil que intentar deducir tu pensión a partir de un descuento concreto de nómina. Puedes empezar por nuestra calculadora de jubilación, teniendo presente que una herramienta orienta, pero no sustituye la revisión de un caso complejo.
Preguntas frecuentes sobre el MEI 2026
¿El MEI se aplica a todos los meses?
Se aplica cuando existe obligación de cotizar y sobre la base que corresponda. La cuantía mensual puede variar si cambia la base de cotización, hay ausencias, pagos variables o situaciones con reglas específicas.
¿Puedo pedir que no me descuenten el MEI?
No. No es una aportación voluntaria ni una opción que el trabajador pueda excluir de su nómina. Forma parte de la cotización obligatoria cuando resulta aplicable.
¿El MEI cuenta para tener más años cotizados?
No añade días, meses ni años a tu carrera de cotización. Tampoco sirve para completar por sí mismo el periodo mínimo exigido para acceder a una pensión contributiva.
¿Subirá mi pensión porque pago MEI?
No de manera individual y directa. El MEI no incrementa la base reguladora ni el porcentaje de pensión por el mero hecho de abonarse.
¿La empresa puede descontarme el 0,90 % completo?
En una relación laboral ordinaria, la parte atribuida al trabajador en 2026 es el 0,15 %. El 0,75 % restante corresponde a la empresa. Si en tu nómina aparece un descuento mayor identificado como MEI, pide una revisión de la base y del recibo.
¿Un autónomo paga menos MEI que un asalariado?
No necesariamente. El autónomo soporta el tipo completo del 0,90 % sobre su base de cotización. El asalariado solo ve descontado de su nómina el 0,15 %, porque la empresa asume el resto.
Conclusión
El MEI 2026 supone un 0,90 % adicional sobre la base de cotización: 0,15 % para el trabajador y 0,75 % para la empresa; el autónomo asume el total. Revísalo en la nómina, pero no lo confundas con una mejora individual de tu futura pensión. Para planificar la jubilación, pesan mucho más tus bases, tus años cotizados y la edad a la que decidas retirarte.
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Fuentes oficiales
- Artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social
- Real Decreto-ley 2/2023, de reforma de las pensiones
- Información de la Seguridad Social sobre bases y tipos de cotización
- Informe de vida laboral de la Seguridad Social
: Artículo 127 bis de la LGSS.
Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Real Decreto-ley 2/2023.
Importass: informe de vida laboral.
