Un convenio especial con la Seguridad Social te permite seguir cotizando cuando dejas de trabajar o cuando tu nueva base es más baja. Puede proteger tu futura pensión, pero no siempre compensa: antes de firmarlo hay que comparar el coste total con la mejora real que produciría en tu jubilación.
Respuesta rápida
Puede interesarte si te ayuda a reunir un requisito o si mejora tu pensión lo suficiente frente a lo que pagarías. Antes de decidir, confirma que puedes suscribirlo y compara dos simulaciones para la misma fecha. Prueba aquí la comparación de coste y mejora: no necesitas dejar tu correo.
Tabla de contenidos
Qué cubre un convenio especial
El convenio especial ordinario mantiene cotizaciones para:
- jubilación;
- incapacidad permanente derivada de enfermedad común o accidente no laboral;
- muerte y supervivencia por esas mismas contingencias.
No genera derecho a desempleo, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor ni cobertura por accidente de trabajo. Tampoco sustituye un salario: es una cotización que pagas para mantener protegidas determinadas prestaciones.
Cuándo puede tener sentido
Suele merecer una simulación detallada cuando:
- te faltan meses o años para completar un requisito de acceso;
- dejas de cotizar cerca de la jubilación y esa laguna entrará en la base reguladora;
- pasas a un trabajo con una base sensiblemente menor;
- cobras el subsidio para mayores de 52 años y quieres complementar la base por la que cotiza el SEPE;
- un cese laboral amenaza con reducir bases importantes del período de cálculo.
No debe decidirse solo porque «falten pocos años». Puede aportar poco si ya reúnes el porcentaje máximo, las nuevas bases apenas cambian la media, la pensión quedará limitada por el máximo o el coste tarda demasiado en recuperarse.
Primero mide el problema
Compara tu pensión con y sin nuevas cotizaciones
Con tu pensión estimada como referencia, Jubilistos te ayuda a comparar fechas y diferencias mensuales. No obtiene automáticamente tus bases ni calcula el efecto exacto de un convenio sin los datos necesarios.
Prueba inicial gratuita; comparación completa de pago. Confirma con la TGSS la base y cuota del convenio y contrasta la pensión con el simulador oficial.
Quién puede suscribirlo
La norma contempla, entre otros, a quienes causan baja en un régimen de la Seguridad Social y no quedan incluidos en otro, a quienes son contratados con una base inferior a la media anterior y a pensionistas a quienes se deniega o extingue una pensión en determinados supuestos.
En el convenio ordinario se exige, con carácter general, haber cotizado al menos 1.080 días dentro de los 12 años anteriores a la baja o situación que permite solicitarlo. Existen reglas especiales para computar períodos y modalidades específicas con requisitos propios.
Antes de asumir que puedes firmarlo, pide a la Tesorería General que confirme el supuesto de acceso que te corresponde. No todos los períodos sin trabajo permiten el mismo convenio.
Un año para solicitarlo; 90 días para elegir sus efectos
En el convenio especial ordinario, el plazo general de solicitud es de un año desde la fecha que corresponda a tu supuesto: baja, fin de la obligación de cotizar, nuevo contrato o resolución, entre otros. Las modalidades especiales pueden tener reglas diferentes. No lo confundas con los 90 días naturales, que afectan al inicio de sus efectos:
- si lo solicitas dentro de los 90 días naturales siguientes al cese o situación determinante, puedes elegir que tenga efectos desde el día siguiente;
- si lo solicitas después de esos 90 días, pero dentro del plazo aplicable, normalmente produce efectos desde la presentación de la solicitud.
Esperar puede dejar meses sin cubrir o hacerte perder el plazo de solicitud. Confirma con la TGSS qué fecha inicia el cómputo en tu caso. Fuente: artículo 3 y artículo 5 de la Orden TAS/2865/2003.
Qué base de cotización puedes elegir
La base no se elige sin límites. Dependiendo de tu historial, puedes optar entre las referencias admitidas por la Tesorería:
| Opción | Cuándo puede elegirse |
|---|---|
| Base máxima del grupo de cotización anterior | Si cotizaste por ella al menos 24 meses, consecutivos o no, en los cinco años anteriores |
| Media de los últimos 12 meses | La media de las bases por contingencias comunes del período anterior definido por la norma |
| Base mínima aplicable | La referencia del tramo 1 de la tabla general del RETA, con la referencia mínima de 960,60 € mientras aquella no la supere, según la TGSS |
| Base intermedia | Cualquier base comprendida entre la mínima y la máxima que te corresponda |
Elegir la base máxima no garantiza la pensión máxima. El efecto depende de cuántos meses entran en el cálculo, de tus bases anteriores, del porcentaje por años y de los topes de pensión.
Cuánto cuesta en 2026
Para el convenio ordinario, la cuota mensual se obtiene en tres pasos:
- aplicar el tipo general por contingencias comunes, el 28,30%, a la base elegida;
- multiplicar esa cuota por el coeficiente 0,94;
- añadir el 0,90% de la base por el MEI de 2026.
| Base elegida | Cuota principal | MEI 2026 | Total orientativo |
|---|---|---|---|
| 1.000 € | 266,02 € | 9,00 € | 275,02 €/mes |
| 1.500 € | 399,03 € | 13,50 € | 412,53 €/mes |
| 2.000 € | 532,04 € | 18,00 € | 550,04 €/mes |
Son ejemplos matemáticos con los tipos generales de 2026, no una oferta de cuota. La Tesorería fija la base admisible, actualiza importes y comunica la cuota exacta en la resolución.
Cómo puede mejorar la pensión
El convenio puede actuar sobre dos piezas diferentes:
- años cotizados: puede ayudarte a alcanzar el período mínimo, una modalidad anticipada o un porcentaje mayor;
- base reguladora: sustituye meses sin cotización o bases más bajas por la base del convenio dentro del período computable.
En 2026 comienza el sistema dual de cálculo. El INSS compara el método de 300 bases dividido entre 350 con el de las 302 mejores bases dentro de 304 meses dividido entre 352,33, y aplica el más favorable. Por eso no basta con reemplazar una base en una media de 25 años: hay que situar cada mes en el método vigente.
Qué ocurre si no firmas el convenio
En el Régimen General, la regla común integra las primeras 48 mensualidades al 100% de la base mínima y las posteriores al 50%. Desde 2026, la mejora de los meses 49 a 84 se aplica en las mismas condiciones a mujeres y hombres por cuenta ajena a quienes corresponda la integración, según el criterio DGOSS 17/2025: 100% hasta el mes 60 y 80% entre los meses 61 y 84. No se exigen a los hombres requisitos adicionales vinculados a hijos. Una base de convenio superior puede mejorar ese resultado, pero la diferencia real debe calcularse mes a mes con las bases históricas que correspondan.
Fuente: criterio oficial DGOSS 17/2025 sobre integración de lagunas. Mejora transitoria de la DT 41.ª; no sustituye las reglas específicas de cada régimen.
En autónomos no existe una integración general equivalente. Hay una regla limitada para determinados meses posteriores al agotamiento del cese de actividad, por lo que un vacío puede tener un efecto distinto.
La comparación que evita pagar a ciegas
Haz dos escenarios con la misma fecha de jubilación:
- pensión estimada sin convenio;
- pensión estimada pagando la base elegida.
Después compara:
- coste total: cuota mensual × número de meses;
- mejora anual bruta: aumento mensual de pensión × 14 pagas;
- plazo de recuperación: coste total dividido entre la mejora anual;
- efecto fiscal: usa importes netos y consulta el tratamiento de las cuotas en tu declaración;
- otros beneficios: acceso a la pensión, modalidad anticipada o protección de incapacidad y supervivencia.
Antes de comprometerte a una cuota
¿Cuánto pagarías y cuándo lo recuperarías?
Prueba el ejemplo o introduce tus estimaciones. Comparamos el dinero que aportarías con la mejora bruta de pensión, no tu derecho a jubilarte.
Ejemplo ilustrativo, no tu resultado personal
Recuperación simple del coste20,2 añosDesde que empiezas a cobrar la pensión mejorada, no desde la primera cuota.
Ese plazo no decide por ti. Si el convenio permite acceder a una pensión que de otro modo no tendrías, esta comparación de incrementos no es suficiente.
No sé cuánto aumentaría mi pensión
No deduzcas la mejora de la cuota: pagar 330 € más no significa cobrar 330 € más. Necesitas dos simulaciones para la misma fecha, con y sin convenio, usando tus bases e historial. Puedes empezar por cómo consultar el simulador oficial y pedir a la TGSS la base y cuota admisibles.
Comparación simplificada en bruto: supone cuota media y mejora constantes. No aplica IRPF, revalorizaciones, inflación, rentabilidad alternativa ni años efectivos de cobro. No calcula tu pensión, la cuota legal ni confirma requisitos. Si las estimaciones cambian, vuelve a comparar.
Para cambiar los datos necesitas JavaScript. Puedes hacer la cuenta manualmente: coste = cuota media × meses; mejora anual = diferencia por paga × 14; años de recuperación = coste ÷ mejora anual, solo si esta es positiva.
Convenio y subsidio para mayores de 52 años
En 2026, el SEPE cotiza por jubilación sobre una base de 1.780,50 euros mientras se cobra el subsidio, con las particularidades de los trabajos compatibles. Es posible suscribir un convenio específico para completar la diferencia hasta una base superior admitida.
No pagues por duplicar una base ya cubierta. Compara la base del SEPE, la base objetivo, la cuota por la diferencia y el aumento de pensión que produciría. Consulta también nuestra guía del subsidio para mayores de 52 años y jubilación.
Convenio y jubilación anticipada
Los períodos del convenio cuentan como cotizados y pueden ayudar a alcanzar los 33 años exigidos en la anticipada involuntaria o los 35 de la voluntaria. Sin embargo, no corrigen por sí solos el resto de requisitos: edad, situación de alta o asimilada, causa de cese, inscripción como demandante y cuantía mínima, entre otros.
Además, alcanzar el requisito antes no significa que adelantar sea rentable. Los coeficientes reductores se aplican según los meses de anticipo y la carrera total.
Cómo solicitarlo
- descarga la vida laboral y el informe de bases;
- identifica la fecha y el supuesto que permiten el convenio;
- elige una base dentro de las opciones admitidas;
- tramita el alta en el servicio de Importass o presenta el modelo TA.0040;
- conserva el justificante y revisa la resolución, la fecha de efectos y la primera cuota.
La domiciliación es la forma ordinaria de pago. Los plazos de ingreso cambian si el régimen inmediatamente anterior era el RETA, así que comprueba el calendario indicado en la resolución.
Errores frecuentes
- Firmar sin calcular dos escenarios. La cuota puede no trasladarse a la pensión en la misma proporción.
- Confundir los plazos. Los 90 días afectan a los efectos; el plazo general para solicitar el convenio ordinario es de un año.
- Confundir cotizar más con cobrar siempre más. Influyen el porcentaje, el período, las lagunas y los topes.
- Usar una regla antigua de 25 años sin transición. En 2026 ya existe comparación entre dos métodos.
- Ignorar la base que ya paga el SEPE. En el subsidio de mayores de 52 solo habría que complementar cuando proceda.
- Pensar que cubre desempleo o bajas médicas. El convenio ordinario no incluye esas prestaciones.
La decisión correcta
El convenio compensa cuando protege un derecho o compra una mejora de pensión razonable frente a su coste. Pide la base y cuota exactas, calcula ambos escenarios y decide con el plazo de recuperación delante.
Pensiones explicadas cada viernes
Revisamos cambios y decisiones con fuentes oficiales, tanto para quien prepara su jubilación como para quien ya está jubilado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un convenio especial en 2026?
Depende de la base elegida. En el ordinario se aplica el 28,30% a la base, el resultado se multiplica por 0,94 y se añade el MEI del 0,90%.
¿Puedo elegir cualquier base?
No. Puedes escoger entre las opciones y límites que te correspondan según tus bases e historial anteriores.
¿Hay un plazo para solicitarlo?
En el convenio ordinario, el plazo general es de un año desde la fecha que corresponda a tu situación. Solicitarlo dentro de los primeros 90 días naturales permite elegir la fecha de efectos prevista por la norma. Las modalidades especiales pueden tener otros plazos.
¿Sirve para llegar a 15, 33 o 35 años cotizados?
Sus cotizaciones cuentan, pero cada modalidad exige otros requisitos. Antes de pagar, confirma que el convenio cubre el período que necesitas y que la fecha de acceso es viable.
¿Compensa si ya tengo derecho al 100%?
Puede mejorar la base reguladora, pero no necesariamente. Si la pensión ya está cerca del máximo o las nuevas bases pesan poco, el efecto puede ser limitado.
¿El convenio especial da derecho a paro?
No. El convenio ordinario protege jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia por contingencias comunes, no desempleo.
