Complemento de brecha de género en la pensión: requisitos y cuantía 2026

Cada año, miles de personas se jubilan sin saber que tienen derecho a cobrar un poco más. El complemento de brecha de género es uno de esos derechos silenciosos: no se reclama solo, no aparece destacado en la carta del INSS y, sin embargo, se paga durante toda la vida de la pensión. Para una madre con dos hijos puede suponer cientos de euros al año que, de no pedirse a tiempo, se pierden.

La idea es sencilla y a la vez incómoda: las mujeres cobran pensiones más bajas porque tuvieron carreras laborales más cortas e interrumpidas, casi siempre por cuidar. El complemento de brecha de género intenta corregir parte de esa desigualdad con un importe fijo por cada hijo o hija. En 2026 esa cuantía vuelve a subir. Conviene entender quién lo cobra, cuánto se paga y qué decisiones lo pueden hacer desaparecer.

Índice de contenidos

• Qué es el complemento de brecha de género
• En qué se diferencia del complemento a mínimos
• Requisitos para cobrar el complemento en 2026
• Cuantía del complemento de brecha de género en 2026
• Cómo se solicita
• El error que te deja sin cobrarlo: la jubilación anticipada voluntaria
• Preguntas frecuentes
• Conclusión

Qué es el complemento de brecha de género

El complemento de brecha de género es un importe adicional que se suma a la pensión contributiva de quienes han tenido hijos y han visto perjudicada su carrera de cotización por ello. Lo creó el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, y sustituyó al antiguo complemento por maternidad, que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea había declarado discriminatorio por excluir a los hombres.

La lógica cambió por completo. El modelo anterior premiaba la aportación demográfica de las madres con un porcentaje sobre la pensión. El nuevo enfoque es otro: reconocer el coste profesional de la maternidad y la paternidad, y dirigir la ayuda sobre todo a las mujeres, que son quienes arrastran la mayor parte de esa desigualdad. Según los datos de la Seguridad Social, la diferencia entre la pensión media de hombres y mujeres sigue rondando el 20 %, y este mecanismo busca recortarla de forma gradual.

Se trata de un derecho que se reconoce sobre tres tipos de pensión: jubilación (en su modalidad contributiva, no la anticipada voluntaria), incapacidad permanente y viudedad. No es una paga aparte ni una subvención: se integra en la nómina de la pensión y se cobra en las catorce pagas anuales, mes a mes, mientras dura la prestación.

En qué se diferencia del complemento a mínimos

Aquí se concentra una de las confusiones más habituales, y conviene despejarla. El complemento a mínimos y el complemento de brecha de género son dos cosas distintas, con reglas distintas, que incluso pueden cobrarse a la vez.

El complemento a mínimos es una garantía: si tu pensión contributiva queda por debajo del mínimo legal fijado cada año, el Estado la completa hasta ese suelo. Depende de tus ingresos totales y de tu situación familiar, y desaparece si superas el umbral de rentas. Puedes conocer en detalle el complemento a mínimos y sus requisitos en nuestra guía específica.

El complemento de brecha de género no mira tus rentas. Mira tus hijos. Se reconoce por haber tenido descendencia y por cumplir las condiciones de carrera de cotización, con independencia de que tu pensión sea alta o baja. Por eso una misma persona puede percibir los dos a la vez: el primero porque su pensión es modesta, el segundo porque tuvo hijos. Son capas que se suman, no alternativas que se excluyen.

Requisitos para cobrar el complemento en 2026

Los requisitos dependen de quién solicita la prestación. La norma parte de una premisa: lo cobra solo uno de los dos progenitores, no ambos. Y, por diseño, se inclina hacia la madre.

Si eres mujer

Para las mujeres el acceso es prácticamente automático. Basta con haber tenido uno o más hijos, biológicos o adoptados, y ser beneficiaria de una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. No se exige demostrar que la carrera se interrumpió: la ley presume que el perjuicio existió. El derecho se reconoce desde el primer hijo o hija.

Si eres hombre

Para los hombres la puerta es más estrecha, porque la prestación está pensada para corregir la brecha femenina. Un padre puede cobrarla solo si acredita un perjuicio real en su cotización por el cuidado de los hijos. En la práctica, eso significa que su carrera muestre periodos sin cotizar o con bases reducidas alrededor del nacimiento o la adopción, y que su pensión sea inferior a la de la madre. Si los dos progenitores reúnen condiciones, el derecho se atribuye a quien tenga la pensión más baja.

En todos los casos hace falta que la pensión sea contributiva. Las pensiones no contributivas quedan fuera. Y, como veremos, la modalidad de jubilación elegida puede cerrar la puerta a este derecho aunque se cumpla todo lo demás.

Cuantía del complemento de brecha de género en 2026

El importe es fijo por hijo o hija, con un tope de cuatro. Se revaloriza cada año igual que las pensiones, conforme a la inflación media, y además arrastra los incrementos adicionales aprobados para reforzarlo entre 2024 y 2025. Esa combinación explica por qué la cifra de 2026 es sensiblemente mayor que los 27 euros mensuales con que nació en 2021.

Para 2026, la cuantía se revaloriza de nuevo. A modo de referencia, esta es la escala aproximada según el número de hijos, sobre la base de las cifras de 2025 actualizadas. El importe exacto del ejercicio debe confirmarse siempre en la sede electrónica de la Seguridad Social, que publica la cantidad oficial cada año.

Dos matices importantes. El primero: el tope son cuatro hijos, de modo que a partir del quinto la cantidad no sigue creciendo. El segundo: este importe se suma a la pensión y se actualiza con ella cada enero, así que no es una cifra estática, sino que acompaña a la revalorización general. Para entender cómo encaja todo esto en el cálculo final, ayuda repasar cómo se calcula tu pensión paso a paso.

Cómo se solicita

En la mayoría de los casos no hay que hacer nada especial: el reconocimiento se tramita junto con la solicitud de la pensión. Cuando una mujer pide su jubilación, el INSS valora de oficio el derecho a este suplemento y lo incorpora si procede. Por eso es tan importante que los datos de hijos consten correctamente en el expediente.

El problema aparece cuando el derecho no se reconoció en su momento, sobre todo en pensiones antiguas o en casos de padres que sí cumplían las condiciones. Ahí toca reclamar. La vía es presentar una solicitud expresa ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, acompañada del libro de familia o los certificados de nacimiento, y si la respuesta es negativa, formular la reclamación previa correspondiente. De acuerdo con los criterios del INSS, el reconocimiento puede surtir efectos económicos con cierta retroactividad, de modo que no conviene dejar pasar el tiempo.

El error que te deja sin cobrarlo: la jubilación anticipada voluntaria

Este es el punto que más dinero cuesta y el que casi nadie tiene presente. La ley excluye expresamente del derecho a quienes acceden a la pensión mediante jubilación anticipada voluntaria. Es decir: si decides adelantar tu retiro por voluntad propia, renuncias a este suplemento durante toda la vida de la pensión, además de soportar los coeficientes reductores que rebajan la base.

La diferencia con otras modalidades es decisiva. La jubilación anticipada involuntaria —por despido o cese ajeno a tu voluntad— sí conserva el derecho. La voluntaria, no. Para alguien con dos o tres hijos, esa decisión puede significar renunciar a más de mil euros al año, multiplicados por los años que dure la pensión. Antes de adelantar la jubilación conviene comparar bien las opciones; merece la pena revisar las reglas de la jubilación anticipada y hacer números con calma.

Dicho de otro modo: la cuantía del suplemento que tanto cuesta conseguir puede evaporarse por una firma apresurada. Conviene tenerlo sobre la mesa cuando se valora salir antes del mercado laboral.

Un ejemplo para verlo claro

Imaginemos a Carmen, que se jubila en 2026 con una pensión contributiva de 1.150 euros mensuales y ha tenido tres hijos. Al reconocerse su pensión, el INSS valora de oficio el derecho y le añade el suplemento por brecha de género correspondiente a tres hijos. Con la escala de referencia, eso supone unos 108 euros más al mes, repartidos en catorce pagas. En cómputo anual hablamos de más de 1.500 euros adicionales que Carmen cobrará cada año mientras viva, y que además se revalorizarán con el resto de la pensión.

Ahora cambiemos un solo dato. Supongamos que Carmen, cansada del trabajo, hubiera decidido adelantar su retiro dos años por jubilación anticipada voluntaria. En ese escenario, no solo soportaría los coeficientes reductores que rebajan su base reguladora: además perdería por completo el derecho a ese suplemento. La misma persona, con los mismos tres hijos, dejaría de ingresar esos 1.500 euros anuales durante toda la vida de su pensión. La diferencia entre una opción y otra, sumada a lo largo de veinte o veinticinco años de jubilación, se cuenta por decenas de miles de euros.

El ejemplo ilustra una idea sencilla: las decisiones sobre cuándo y cómo jubilarse no se miden solo por la pensión base, sino por todo lo que se acopla a ella. Y este suplemento es una de las piezas que más fácilmente se pierde sin querer.

Compatibilidades y reclamación retroactiva

Conviene recordar que este derecho es compatible con la mayoría de las mejoras de la pensión, y que su importe no penaliza otras prestaciones familiares. Tampoco computa como rendimiento que haga perder el complemento a mínimos, precisamente porque responden a lógicas distintas. Por eso la recomendación general de la Seguridad Social es revisar siempre el detalle de la resolución de la pensión: ahí debe figurar, con su importe desglosado, cualquier suplemento reconocido.

Si al revisar la nómina de la pensión se detecta que el reconocimiento no se aplicó pese a cumplir las condiciones, la reclamación tiene sentido económico. El BOE y los criterios del INSS contemplan efectos retroactivos en determinados supuestos, de modo que un trámite que cuesta una mañana puede traducirse en un atraso de varios meses o años.

Preguntas frecuentes

¿Pueden cobrar el complemento de brecha de género el padre y la madre a la vez?

No. El derecho se reconoce a uno solo de los progenitores. Por regla general lo percibe la madre, y solo en supuestos concretos puede atribuirse al padre, cuando acredita un perjuicio en su carrera de cotización y su pensión es inferior. Si ambos reunieran condiciones, prevalece quien tenga la pensión más baja.

¿Es compatible con el complemento a mínimos?

Sí. Son prestaciones independientes. Una mira tus rentas para garantizarte un suelo; la otra reconoce el efecto de haber tenido hijos. Pueden cobrarse simultáneamente sin que una reste a la otra.

¿Cuántos hijos cuentan para el cálculo?

Hasta un máximo de cuatro. El importe crece por cada hijo o hija hasta ese tope; a partir del quinto la cantidad ya no aumenta. Cuentan tanto los hijos biológicos como los adoptados.

¿Se cobra también en la pensión de viudedad?

Sí. Además de en la jubilación contributiva y en la incapacidad permanente, este suplemento se reconoce en la pensión de viudedad, siempre que se cumplan los requisitos relativos a los hijos.

¿Qué pasa si me jubilé hace años y nunca me lo reconocieron?

Conviene revisarlo. Si tenías derecho y no se aplicó, puedes solicitarlo ante la Seguridad Social aportando la documentación de los hijos. En función del caso, el reconocimiento puede tener efectos retroactivos, así que cuanto antes se reclame, mejor.

Conclusión

El complemento de brecha de género no es una limosna ni un trámite menor: es un derecho consolidado que reconoce un perjuicio real y que, bien gestionado, mejora la pensión durante décadas. La clave está en tres ideas prácticas. Comprobar que los hijos figuran en el expediente. No confundirlo con el complemento a mínimos, porque se pueden sumar. Y, sobre todo, pensárselo dos veces antes de optar por una jubilación anticipada voluntaria, porque esa puerta cierra el derecho de golpe. Revisar la propia situación cuesta una tarde. No hacerlo puede costar miles de euros.

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